بسم الله
 
EN

بازدیدها: 816

طرح «استخدام نيمه‌وقت» حضور زنان را كم نمي‌كند

  1391/3/28
خلاصه: با وجود برخي انتقادها، طرح «استخدام نيمه‌وقت زنان» قرار است پس از ابلاغ بودجه امسال اجرايي ‌شود
روزنامه شرق در گفت‌وگويي با معاون سرمايه‌هاي اجتماعي مرکز امور زنان و خانواده رياست‌جمهوري به بررسي سطرح «استخدام نيمه‌وقت زنان» پرداخته است.

به گزارش خبرگزاري زنان در اين گفت‌‌وگو آمده است:

معاون سرمايه‌هاي اجتماعي مرکز امور زنان و خانواده رياست‌جمهوري معتقد است وقتي نيمي از متقاضيان جوياي کار زنان هستند، بايد براي ورود زنان به بازار کار مدل و الگوهايي پيش‌بيني کرد و در اين ميان از ايده‌اي به نام طرح «استخدام نيمه‌وقت زنان» براي پاسخ به بخشي از اين نياز سخن مي‌گويد. او همچنين مي‌گويد: «برخي اوقات والديني از ما مي‌خواهند دختران‏شان سر کار بروند و بيش از اين‌که به درآمد کار توجه داشته باشند، شأن و پرستيژ آن برايشان مهم است. هم‌چنين اينکه افراد به هر شکل سر کار بروند. جامعه هدف اين طرح شايد به دو‌ ميليون نفر نرسد و اصولا در اداره‌هاي دولتي اجرا خواهد شد و اجباري هم نيست. در واقع کار نيمه‌وقت براي زناني است که دنبال کار جدي نيستند و در عين حال دنبال شأن و مقام اجتماعي ناشي از کار و اشتغالند.

گفت‌وگو با «پروين هدايتي» در شرايطي انجام مي‌شود که با وجود برخي انتقادها، طرح «استخدام نيمه‌وقت زنان» قرار است پس از ابلاغ بودجه امسال اجرايي ‌شود.

- ايده استخدام نيمه‌وقت زنان چطور به ذهن‌تان رسيد؟

به هر شکل براي پاسخگويي به نياز پررنگي چون اشتغال زنان بايد همه گروه‌هاي زنان را در نظر گرفت. در همين زمينه خيلي از خانم‌ها هستند که اصولا درآمد کار برايشان مهم نيست و صرفا مي‌خواهند کار و از توان و دانش‌شان استفاده کنند. خيلي از خانواده‌ها به ما مراجعه مي‌کنند و چنين تقاضايي را مطرح مي‌کنند؛ بنابراين به نظر من اين طرح بدفهمي شده و بايد به نکات مثبت آن توجه شود؛ در واقع با اين طرح ظرفيت حضور زنان در بخش‌هاي دولتي افزايش خواهد يافت و البته مختص بخش دولتي بوده و براي بخش خصوصي پيشنهاد نمي‌شود.

- فکر نمي‌کنيد اين ايده در سال‌هاي آينده، رويه‏‌اي از اشتغال نيمه‌وقت زنان در ايران را پايه‌گذاري کند؟

اين‌طور نيست. ما نمي‌خواهيم رويه‌اي شکل بگيرد. اين طرح براي يکي دو‌ميليون نفر از جامعه زنان پيش‌بيني شده و افراد در انتخاب آن مختارند و اجباري در کار نيست. اين طرح‌ها حضور زنان را کم نمي‌کند.

به هر شکل برخي گرفتاري‌ها از قبيل فرزندآوري و حاملگي پيش روي زنان است و مشکلاتي پيش مي‌آيد که شايد خود زنان ترجيح دهند براي مدت کوتاه يک‌ساله در خانه باشند كه مي‌توانند داوطلبانه از اين طرح استفاده کنند.

- اما براي زناني که در سمت مديريت و رياست هستند که اين خروج به حذف آن‌ها از سمت و موقعيت‌شان منجر مي‌شود و به دليل حساسيت جايگاه مديريتي، بدون ترديد بايد جايگزيني براي زناني که رييس هستند در نظر گرفته شود. همين حالا هم شمار اندکي از زنان در سمت‏‌هاي مديريتي هستند، اينکه به ضرر زنان تمام مي‌شود؟

البته به اين منظور ماده 230 قانون برنامه توسعه پنجم، ما را نسبت به افزايش و توسعه توانمندسازي حضور زنان در حوزه‌هاي مديريتي ملزم کرده است. در حال حاضر کمتر از 10 درصد از زنان در سمت‌هاي مديريتي هستند اما ذيل همين ماده 230 قانون برنامه توسعه پنجم سندي تنظيم کرده‌ايم تا حضور زنان در سمت‌هاي مديريتي را افزايش دهد. در حال حاضر بيشتر نيروهاي جوان زن در ايران به جاي لايه‌هاي مديريتي جذب لايه‌هاي مياني مي‌شوند.

-به هر شکل طرح «استخدام نيمه‌وقت زنان» در ادامه کاهش ساعت کاري زنان، تعطيلي روزهاي پنجشنبه براي کارمندان زن و طرح‌هايي مشابه اين پيشنهاد شده که هيچ‌کدام خوشايند کارفرما و نظام استخدامي کشور نيست.

سياست ما بر اساس فرمايش مقام معظم رهبري انجام مي‌شود که تاکيد دارند اشتغال زنان نبايد به خانواده آنها لطمه وارد کند و اينکه درباره اشتغال در محيط‌هاي مختلط نيز توصيه‌هايي داشتند. بنابراين اشتغال ذيل مفهوم خانواده براي زنان معنا مي‌شود و برنامه‌هاي مرکز نيز به دنبال تامين همين رويکرد و ديد در جامعه کاري زنان است.

- اما به هر شکل آمارها و گزارش‌ها نشان مي‌دهد کارفرما پس از اينکه زنان به مرخصي زايمان رفته‌اند، ديگر ميلي به ادامه حضور آنها در کارگاه و کارخانه ندارد. براي اين روند چه پيش‌بيني‌هايي شده؟

طرحي در دستور کار است تا حمايت‏‌هاي حقوقي زنان را افزايش دهد. در صورت تصويب طرح، زنان براي استفاده از اين تمهيدات پشتوانه قانوني و حقوقي دارند.

- اما شرايط بازار کار اين روزها چندان مساعد نيست و از سوي ديگر خيلي از اين زنان در بخش خصوصي مشغول به کار‌ند؟

اين قوانين مي‌تواند از همين گروه از زنان هم حمايت کند. به هر شکل ما به حذف زنان از بازار کار اعتقادي نداريم اما بايد حريم خانواده حفظ شود.

- اگر خودتان مي‌خواستيد امروز وارد بازار کار شويد، از چنين طرح‌ها و ايده‌هايي استقبال مي‎کرديد؟

بله، حتما.

در بودجه 91 چه توجهي به زنان شده و رقم اعتبار نهايي‌شده براي مرکز در سال 91 چه ميزان است؟

در رقم بودجه کلي که مشخص نيست چه ميزان براي زنان اختصاص داده شده است. در ارتباط با برنامه‌هاي مرکز هم بايد بگويم که از افزايش اعتبارات مرکز خبر داده‌اند.

- سياست‌هاي شما براي افزايش فرصت‌هاي شغلي براي عموم زنان چيست؟

در اين بخش راه‌اندازي مرکز توانمندسازي زنان، نظارت بر حضور زنان در بخش خصوصي و توسعه تعاوني‌هاي زنان پيش‌بيني شده است.

- رييس مرکز امور زنان به موضوع مرخصي براي مردان بعد از زايمان همسر اشاره کرده بودند. اين طرح در چه مرحله‏‌اي است؟

 

بررسي کارشناسي آن در حال انجام است. پيشنهاد ما از دو هفته تا دو ماه حضور مردان در کنار همسر است تا همراهي در پرورش کودک انجام و حضور مردان در کنار همسر فرهنگ‌سازي شود. البته فکر مي‌کنم دو هفته مرخصي مردان به واقعيت نزديک‌تر باشد. اين قانون يا به شکل مستقل تصويب خواهد شد يا به عنوان تبصره‌اي بر قانون تغذيه با شير مادر. 





برای دادن نظر، باید به صورت رایگان در سایت عضو شوید. [عضویت در سایت]



مشاوره حقوقی رایگان