بسم الله
 
EN

بازدیدها: 2,245

شکايت کارگر صوري از کارفرما

  1390/9/7
سوال: بنده صاحب يک شرکت توليدي هستم چند ماه پيش يکي از کارگران شرکت از شرکت به دليل عدم پرداخت حقوق شکايت کرد که پس از چند جلسه راي به نفع خواهان صادر شد و به اجراييات دادگاه محل استقرار شرکت ارجاع شد
حال امروز بنده راي اجراييات رو ديدم و به اداره کار مورد نظر مراجعه کردم با اين تصور که اداره مذکور راي نهايي را ابلاغ نکرده چون از جانب اداره راي نهايي را دريافت نکرده بودم با مراجعه به اداره و درخواست بررسي وضعيت ابلاغ گفته شد که راي را مامور ابلاغ به شخصي که داخل شرکت بوده داده و امضا گرفته و اين در حالي است که شخص مذکور اصلا کارگر شرکت نبوده و فقط يکي از متقاضيان کار بوده که که براي بررسي پرونده استخدامي خود به شرکت امده بوده است.حال با توجه به اينکه راي هيات اداره کار صادرشده و مهلت اعتراض قانوني ان گذشته ايا امکان ان هست که با پيش کشيدن بحث ابلاغ پرونده مورد نظر باز گردد؟
در صورتي که جواب مثبت است ايا بايد دادخواست خاصي دادخ شود و چه طور؟؟
----------------
پاسخ: بله شما از راي بدوي شکايت کنيد به هيات تجديدنظر. آن هيات است که تصميم مي گيرد آيا ابلاغ به شخص مذکور درست بوده يا نه. اگر راي هيات تجديدنظر هم درست نباشد حق شکايت به ديوان عدالت اداري را داريد
شکايت از راي هيات حل اختلاف فرم خاصي ندارد. روي سربرگ شرکت مطالبتان را بنويسيد و تقاضاي توقف اجراي راي بدوي را به دليل فطعي نبودنش بکنيد





برای دادن نظر، باید به صورت رایگان در سایت عضو شوید. [عضویت در سایت]



مشاوره حقوقی رایگان